שי ארז
כל עובד יודע כי תמיד כאשר המצב בעבודה קשה ולא טוב לך אתה יכול לקום ולעזוב, להתפטר!
ברור שכשם שעובד רשאי להתפטר הרי גם מעביד רשאי לקום ולומר לעובד "אתה מפוטר".
אבל מעטים יודעים כי בשנים האחרונות חלה מהפכה אמיתית בזכויות העובד לדעת ולהבין מדוע הוא מפוטר ואולי אף לעשות מעשה כדי למנוע זאת.
בעבר המעסיק הציבורי חייב היה להודיע לעובד מראש על כוונתו לפטרו וזלמן אותו להליך משמעתי מיוחד הנקרא "שימוע". בשימוע הוצגו לעובד הטענות כלפיו וניתנה לו הזדמנות בכתב או בעל פה לענות ולשכנע את המעסיק שלא לפטרו. זכות השימוע חשובה כדי לתת לעובד אפשרות להסביר את מעשיו ולשכנע ובכך לשנות את רוע הגזרה.
לאחרונה, פסק בית הדין לעבודה שגם במגזר הפרטי, חברות פרטיות שמפטרות עובד חייבות לתת לו הליך שימוע כדי שיסביר את פעולותיו ויתכן שישנה את הכוונה לפטרו.
כיום לאור פסיקה חדשה, כל חברה עסקית פרטית או ציבורית העומדת לפטר עובד חייבת לזמנו להליך שימוע, להעלות טענות כלפיו ולשמוע את הסבריו.
להליך השימוע רשאי להתייצב העובד כאשר הוא מוכן ולא מהרע לאותו רגע וכן הוא רשאי להיות מיוצג על ידי עו"ד בהליך השימוע.
זכות זו של העובד לשמוע טענות ולהשמיע תשובות כדי לשנות מצבו לטובה היא זכות שטרם נחקקה בספר החוקים אך כאשר מעסיק נמנע מלזמן עובד לשימוע ניתן יהא לבקש מבית הדין לבטל את הפיטורין ולהחזיר עובד לעבודתו.
עובדים! יש לכם זכות לשמוע ולהישמע בהליך שימוע!