משרד עו"ד שי ארז מתמחה בתחום דיני העבודה ,אנחנו מעניקים ייעוץ משפטי שוטף לטווח ארוך וקצר לעובדים, מעבידים וארגוני עובדים כולל ייצוגם בערכאות משפטיות בכל ההיבטים הנוגעים למשפט העבודה בישראל.
המשרד מטפל בייצוג לגבי הסכמי עבודה אישיים וקיבוציים, לרבות ליווי בשלב המשא ומתן. אנו עורכים אף הסכמי סודיות ואי-תחרות, הקצאת אופציות ומניות וכן הסכמי הבראה לעסקים.
משרד עו"ד שי ארז רואה לנכון לתת גיבויי מקיף לעסקים וחברות בהתמודדות עם תביעות פיטורין והתפטרות ,הפסקת הסכמי עבודה, הפרת הסכמי עבודה, יחסי עובד-מעביד, תנאי עבודה וזכויות סוציאליות, דמי הבראה, והטרדה מינית במקום עבודה .
ההגנה על זכויות העובד היא תחום מרכזי בפעילות משרד עו"ד שי ארז משרדנו מתגאה בהצלחות רבות בקבלת פיצויי עובד על פיטורין שלא כחוק, פיצויי על הפרת חוזים פרטיים והסכמים קיבוציים, השבת משרתו של עובד שפוטר לא כדין, טיפול בתביעות על הטרדה מינית עבירות משמעת חמורות ועוד.
משרד עו"ד שי ארז מתמחה בתחום דיני העבודה ,אנחנו מעניקים ייעוץ משפטי שוטף לטווח ארוך וקצר לעובדים, מעבידים וארגוני עובדים כולל ייצוגם בערכאות משפטיות בכל ההיבטים הנוגעים למשפט העבודה בישראל.
המשרד מטפל בייצוג לגבי הסכמי עבודה אישיים וקיבוציים, לרבות ליווי בשלב המשא ומתן. אנו עורכים אף הסכמי סודיות ואי-תחרות, הקצאת אופציות ומניות וכן הסכמי הבראה לעסקים.
משרד עו"ד שי ארז רואה לנכון לתת גיבויי מקיף לעסקים וחברות בהתמודדות עם תביעות פיטורין והתפטרות ,הפסקת הסכמי עבודה, הפרת הסכמי עבודה, יחסי עובד-מעביד, תנאי עבודה וזכויות סוציאליות, דמי הבראה, והטרדה מינית במקום עבודה .
ההגנה על זכויות העובד היא תחום מרכזי בפעילות משרד עו"ד שי ארז משרדנו מתגאה בהצלחות רבות בקבלת פיצויי עובד על פיטורין שלא כחוק, פיצויי על הפרת חוזים פרטיים והסכמים קיבוציים, השבת משרתו של עובד שפוטר לא כדין, טיפול בתביעות על הטרדה מינית עבירות משמעת חמורות ועוד.
בנימה אישית – כאשר החל עו"ד שי ארז לעבוד בתור נער צעיר, עבודתו הראשונה הייתה אצל ירקן. הוסכם על שכר לשעה וטיפים, אולם לאחר יום עבודה קשה ומפרך הופתע הנער לגלות כי המעסיק אינו מכבד הסכמים והתנער מחובתו לשלם את השכר השעתי המוסכם.
כמי שנכווה אישית מחוסר יושר מצד מעסיק פועל עו"ד שי ארז בלא לאות לפעול באמצעות החוק והפסיקה להשיב לעובדים את מלוא הזכויות שנגזלו מהם.
שאלות ותשובות בדיני עבודה
כמה זמן יש לי להגיש תביעה נגד מעסיק?
תקופת ההתיישנות הכללית בדיני עבודה היא 7 שנים, אך חלק מהזכויות (כגון הלנת שכר) כפופות לתקופות קצרות בהרבה. מומלץ לא להמתין ולהתייעץ מוקדם ככל האפשר.
מתי מגיעים פיצויי פיטורים?
בדרך כלל לאחר שנת עבודה רצופה לפחות עם פיטורים, וגם במקרים של התפטרות בדין מפוטר — למשל הרעה מוחשית בתנאים או נסיבות שבהן לא ניתן לדרוש מהעובד להמשיך.
האם מותר לפטר אותי ללא שימוע?
למעסיק יש חובת שימוע אמיתי לפני פיטורים. פיטורים ללא שימוע תקין עלולים לזכות את העובד בפיצוי.
מהי הטרדה מינית בעבודה ומה ניתן לעשות?
לפי החוק למניעת הטרדה מינית ניתן להגיש תלונה פנימית במקום העבודה, לפנות לרשויות, ולתבוע פיצוי אזרחי — בחלק מהמקרים גם ללא הוכחת נזק עד תקרה הקבועה בחוק.
מה ההבדל בין עובד לבין קבלן או פרילנסר?
המעמד נקבע לפי מבחנים מהותיים (השתלבות בעסק, תלות כלכלית ועוד) ולא לפי כותרת ההסכם. מי שהוגדר פרילנסר עשוי להיחשב עובד ולזכות בזכויות סוציאליות רטרואקטיבית.