מעסיק בישראל פועל מול שלוש מערכות במקביל: דיני העבודה עצמם, משטר הרישוי של קבלני כוח אדם, ניקיון ושמירה, וזרוע האכיפה של משרד העבודה שמטילה עיצומים כספיים ולעיתים גם מגישה כתבי אישום. התחום הזה מטפל בשלושתן, גם בצד המונע וגם כשההליך כבר נפתח.
למי התחום הזה מיועד
- קבלני שירות בתחומי כוח אדם, ניקיון ושמירה, לפני בקשת רישיון ובזמן שימוע או סכנת שלילה.
- מעסיקים שקיבלו התראה מנהלית, קנס או עיצום כספי ממשרד העבודה.
- עסקים שנפתחה נגדם חקירה או הוגש כתב אישום בעבירות לפי חוקי העבודה.
- עובדים ועובדות שזכויותיהם נפגעו, כולל שימוע, פיטורים והריון.
השירותים בתחום
דיני עבודה לעסקים ולעובדים
הסכמי העסקה, שימוע, פיטורים, זכויות סוציאליות וייצוג בבית הדין לעבודה.
לפרטיםרישוי קבלני שירות
הוצאת רישיון וחידושו לקבלני כוח אדם, ניקיון ושמירה, וייצוג בשימוע לשלילת רישיון.
לפרטיםהפחתת קנסות ועיצומים
טיפול בעיצומים כספיים והתראות מנהליות לפי חוק הגברת האכיפה, כולל בקשות לביטול והפחתה.
לפרטיםייצוג פלילי בדיני עבודה
ייצוג בחקירות ובכתבי אישום בעבירות לפי חוקי העבודה, כולל אחריות נושאי משרה.
לפרטיםאיך מתחילים
בדיקת המועדים
בהליכי אכיפה ורישוי כמעט תמיד יש לוח זמנים קצוב. הצעד הראשון הוא לוודא מה המועד ומה נדרש עד אליו.
איסוף התיעוד
רישיונות, תלושים, הסכמים, התכתבויות מול המשרד וכל מסמך שנשלח או התקבל. איכות התיעוד קובעת את מרחב התמרון.
בחירת מסלול
שימוע, בקשה להפחתה, ערר או ניהול הליך. ההחלטה נגזרת מהעובדות ומהחשיפה, ולא מברירת מחדל.
שאלות נפוצות
קיבלתי זימון לשימוע לשלילת רישיון קבלן שירות. מה עכשיו?
שימוע הוא ההזדמנות המרכזית להציג את הצד שלכם לפני החלטה, ולא פורמליות. יש להיערך אליו עם מסמכים ועם מענה עניני לכל טענה, ולא להגיע אליו בלי הכנה.
אפשר להפחית עיצום כספי אחרי שהוטל?
קיימים מסלולים לבקשת ביטול או הפחתה בהתאם לנסיבות ולעילות שבחוק ובכפוף למועדים. הסיכוי תלוי בעובדות, בהיסטוריה ובאיכות התיעוד שמוצג.
האם עבירה לפי חוקי העבודה יכולה להגיע לכתב אישום?
כן. חלק מההפרות מטופלות במישור המנהלי בעיצום כספי, וחלקן במישור הפלילי, לרבות אחריות אישית של נושאי משרה בהתאם להוראות החוק ולנסיבות.
אני עובד ולא מעסיק. המשרד מטפל גם בזה?
כן. המשרד מייצג בשני הצדדים בתיקים שונים, בכל הנוגע לשימוע, פיטורים, זכויות סוציאליות וזכויות עובדת בהריון.
המידע בעמוד זה כללי ואינו מהווה ייעוץ משפטי למקרה ספציפי.