• Facebook
  • LinkedIn

טלפון: 03-7520432     |     דוא"ל: shaierez@gmail.com

טלפון: 03-7520432     
דוא"ל: shaierez@gmail.com

משרד עורך דין שי ארז – ליווי משפטי בשיווק דיגיטלי
  • דף הבית
  • חזון
  • תחומי פעילות המשרד
    • יצוג בדיני עבודה
    • ניהול תביעות בגין דיוור (תביעות ספאם)
    • טיפול משפטי בקניית ומכירת נכסי נדל"ן
    • קבלת רישיון קבלן שירות עבור חברות כוח אדם וניקיון
    • גביית כספים ויצוג בהוצאה לפועל
  • חדשות משפט
  • מאמרים
  • תקנון האתר והצהרת פרטיות
  • יצירת קשר
  • יצוג בדיני עבודה
  • ניהול תביעות בגין דיוור (תביעות ספאם)
  • קבלת רישיון קבלן שירות עבור חברות כוח אדם וניקיון
  • טיפול משפטי בקניית ומכירת נכסי נדל"ן
  • גביית כספים ויצוג בהוצאה לפועל
משרד עורך דין שי ארז – ליווי משפטי בשיווק דיגיטלי
  • דף הבית
  • חזון
  • תחומי פעילות המשרד
    • יצוג בדיני עבודה
    • ניהול תביעות בגין דיוור (תביעות ספאם)
    • טיפול משפטי בקניית ומכירת נכסי נדל"ן
    • קבלת רישיון קבלן שירות עבור חברות כוח אדם וניקיון
    • גביית כספים ויצוג בהוצאה לפועל
  • חדשות משפט
  • מאמרים
  • תקנון האתר והצהרת פרטיות
  • יצירת קשר
  • יצוג בדיני עבודה
  • ניהול תביעות בגין דיוור (תביעות ספאם)
  • קבלת רישיון קבלן שירות עבור חברות כוח אדם וניקיון
  • טיפול משפטי בקניית ומכירת נכסי נדל"ן
  • גביית כספים ויצוג בהוצאה לפועל
ראשי » דיני עבודה » תקציר חלקי לגבי זכויות העובדת בהריון

תקציר חלקי לגבי זכויות העובדת בהריון

שי ארז דצמבר 20, 2017 10:29 am אין תגובות
  1. עובדת שעבדה מעל חצי שנה תפוטר רק לאחר קבלת אישור והיתר לכך ממשרד התמ"ת.
  2. העובדת זכאית לכך שהיקף שכרה, תפקידה, והיקף משרתה לא יפגעו במהלך תקופת ההיריון.
  3. מעסיק המעוניין לשנות את היקף המשרה או את השכר צריך לקבל היתר מיוחד לשם כך ממשרד התמ"ת.
  4. עובדת צריכה להודיע על הריונה בחודש החמישי ואילך אם כי ניתן גם קודם לכן.
  5. אין חובה להודיע על הריון במהלך ראיון עבודה אלא אם הדבר מהותי לסוג המשרה והעובדת חשופה לסכנות עקב אי הגילוי.
  6. עובדת רשאית להעדר מעבודתה וההיעדרות תחשב כחופשה כאשר רופא אשר כי טיב העבודה עלול לסכן את העובדת או את ההיריון.
  7. חוק הביטוח הלאומי תוקן כיום ומגדיר כי שמירת הריון היא העדרות של העובדת עקב מצב רפואי הנובע מן ההיריון או היעדרות היות שסוג העבודה או אופן ביצועה מסכנים את האישה או את עוברה.
  8. המעסיק רשאי במקרה של בעיה רפואית בביצוע העבודה להעביר את העובדת לתפקיד מתאים אחר בלא לפגוע בהיקף משרתה או שכרה.
  9. העובדת רשאית להעדר מעבודתה עקב ההיריון לצורך בדיקות בלא שתנוכה ההיעדרות משכרה.
  • לגבי עבודה של יותר מחצי יום – 4 שעות ויותר ליום, עד 40 שעות שהן שבוע עבודה.
  • לגבי עבודה בהיקף של חצי משרה עד 4 שעות ביום 20 שעות שהן שבוע עבודה לגביה.
  • במקרה והעובדת אינה זכאית לתשלום מכח הסכם העבודה או לגמלה מביטוח לאומי יש לראות בימי היעדרות אלה ימי מחלה.

עובדת שהפילה את העובר רשאית להיעדר מעבודתה שבוע לאחר ההפלה ובאישור רופא עד שישה שבועות בתקופה זו זכאית העובדת לדמי מחלה.

עובדת הנעדרת מהעבודה לצורך שמירת היריון זכאית לגמלה רק לאחר 30 ימי היעדרות וזאת מן המוסד לביטוח לאומי.

שי ארז |להציג את כל הפוסטים של שי ארז


« פוסט קודם
פוסט הבא »
פוסטים אחרונים
  • הסכם העסקת חברת ניקיון
  • מן התקשורת
  • אוסף עדכונים וחדשות מרחבי הרשת
  • חוק וסדר ברשת האינטרנט
  • תובעים סדרתיים לפי חוק ה"ספאם"
קטגוריות
  • Uncategorized
  • דיני עבודה
  • הגנת הפרטיות
  • חברות ניקיון
  • חדשות משפט
  • כללי
  • מאמרים
  • פוסט
  • רישיון קבלן שירות

נשמח לסייע גם לכם בכל מקרה משפטי:

כתובת המשרד

רחוב הנרקיס 22 ראשון לציון

טלפון : 03-7520432

פקס': 03-7520431

דואר : shaierez@gmail.com

 

פוסטים אחרונים
  • הסכם העסקת חברת ניקיון
  • מן התקשורת
  • אוסף עדכונים וחדשות מרחבי הרשת
  • חוק וסדר ברשת האינטרנט
  • תובעים סדרתיים לפי חוק ה"ספאם"
תפריט האתר
  • דף הבית
  • חזון
  • תחומי פעילות המשרד
    • יצוג בדיני עבודה
    • ניהול תביעות בגין דיוור (תביעות ספאם)
    • טיפול משפטי בקניית ומכירת נכסי נדל"ן
    • קבלת רישיון קבלן שירות עבור חברות כוח אדם וניקיון
    • גביית כספים ויצוג בהוצאה לפועל
  • חדשות משפט
  • מאמרים
  • תקנון האתר והצהרת פרטיות
  • יצירת קשר
תחומי פעילות המשרד
  • יצוג בדיני עבודה
  • ניהול תביעות בגין דיוור (תביעות ספאם)
  • קבלת רישיון קבלן שירות עבור חברות כוח אדם וניקיון
  • טיפול משפטי בקניית ומכירת נכסי נדל"ן
  • גביית כספים ויצוג בהוצאה לפועל

המידע באתר מובא כמידע משפטי כללי בלבד, המידע אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו.

כל  הסתמכות על המידע המוצג באתר הינה באחריות הגולש בלבד. אין קריאת המידע המוצג ו/או השימוש במידע שבאתר בכדי ליצור יחסי עו"ד-לקוח.

מומחים בפרסום בגוגל
איל פור בניית אתרים
גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס
  • הצהרת נגישות