תקציר חלקי לגבי זכויות העובדת בהריון

1. עובדת שעבדה מעל חצי שנה תפוטר רק לאחר קבלת אישור והיתר לכך ממשרד התמ"ת.
2. העובדת זכאית לכך שהיקף שכרה, תפקידה, והיקף משרתה לא יפגעו במהלך תקופת ההיריון.
3. מעסיק המעוניין לשנות את היקף המשרה או את השכר צריך לקבל היתר מיוחד לשם כך ממשרד התמ"ת.
4. עובדת צריכה להודיע על הריונה בחודש החמישי ואילך אם כי ניתן גם קודם לכן.
5. אין חובה להודיע על הריון במהלך ראיון עבודה אלא אם הדבר מהותי לסוג המשרה והעובדת חשופה לסכנות עקב אי הגילוי.
6. עובדת רשאית להעדר מעבודתה וההיעדרות תחשב כחופשה כאשר רופא אשר כי טיב העבודה עלול לסכן את העובדת או את ההיריון.
7. חוק הביטוח הלאומי תוקן כיום ומגדיר כי שמירת הריון היא העדרות של העובדת עקב מצב רפואי הנובע מן ההיריון או היעדרות היות שסוג העבודה או אופן ביצועה מסכנים את האישה או את עוברה.
8. המעסיק רשאי במקרה של בעיה רפואית בביצוע העבודה להעביר את העובדת לתפקיד מתאים אחר בלא לפגוע בהיקף משרתה או שכרה.
9. העובדת רשאית להעדר מעבודתה עקב ההיריון לצורך בדיקות בלא שתנוכה ההיעדרות משכרה.

• לגבי עבודה של יותר מחצי יום – 4 שעות ויותר ליום, עד 40 שעות שהן שבוע עבודה.
• לגבי עבודה בהיקף של חצי משרה עד 4 שעות ביום 20 שעות שהן שבוע עבודה לגביה.
• במקרה והעובדת אינה זכאית לתשלום מכח הסכם העבודה או לגמלה מביטוח לאומי יש לראות בימי היעדרות אלה ימי מחלה.

עובדת שהפילה את העובר רשאית להיעדר מעבודתה שבוע לאחר ההפלה ובאישור רופא עד שישה שבועות בתקופה זו זכאית העובדת לדמי מחלה.

עובדת הנעדרת מהעבודה לצורך שמירת היריון זכאית לגמלה רק לאחר 30 ימי היעדרות וזאת מן המוסד לביטוח לאומי.